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Santo Domingo, RD – agosto 2025. La compañía global de Marketing y Corporate Affairs LLYC presentó CEO Monitor República Dominicana 2025, el primer estudio integral que analiza cómo los líderes empresariales del país están construyendo su reputación en un entorno digital cada vez más exigente.
El informe, basado en más de 350,000 menciones digitales, recopila datos de 39,872 autores únicos en medios digitales, X y LinkedIn durante 28 meses, combinando Big Data, Inteligencia Artificial y análisis semántico para ofrecer una visión profunda del impacto público de los CEOs dominicanos.
Hallazgos clave del estudio
Brecha de género: el 85.94% de las menciones corresponde a hombres, frente al 14.06% de mujeres, lo que evidencia la necesidad de más referentes femeninos en posiciones ejecutivas.
Conversación con propósito: los temas más asociados a los CEOs incluyen sostenibilidad (40% de menciones), aunque gran parte proviene de terceros, no de los propios líderes.
Oportunidad desaprovechada: innovación, IA y automatización representan solo el 1% de la conversación, dejando un espacio clave por explotar.
Tendencia humana: los contenidos que muestran cercanía, vida personal y trabajo en equipo generan mayor interacción y conexión emocional.
Además, el análisis identificó cinco arquetipos de liderazgo digital: orientado a resultados, transformacional, comprometido con el turismo, enfocado en responsabilidad social y motivacional.
Una hoja de ruta para CEOs en 2025
“Este informe mide la presencia digital de los líderes empresariales y les ofrece una guía estratégica para fortalecer su influencia, construir confianza y consolidar la reputación de sus organizaciones en un entorno de alta visibilidad y cambio constante”, afirmó Iban Campo, Director General de LLYC en Santo Domingo.
Renata Sánchez, directora de Corporate Affairs en LLYC, añadió: “En un contexto donde la conversación digital define percepciones, los CEOs deben anticipar riesgos y potenciar oportunidades para posicionarse como líderes cercanos, innovadores y comprometidos”.
El CEO Monitor República Dominicana 2025 recomienda a los ejecutivos:
Construir marca personal sólida: coherente, auténtica y alineada a propósito.
Impulsar la visibilidad femenina: promover referentes de equidad y diversidad.
Innovar en la narrativa: incorporar tecnología, IA e innovación en la conversación.
