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Mercer, líder mundial en redefinir el trabajo, las inversiones y la salud, presentó su Clasificación de Ciudades de Costo de Vida 2024, diseñada para ayudar a los empleadores multinacionales a planificar estrategias de compensación para empleados en asignaciones internacionales.
Hong Kong encabeza la lista como la ciudad más cara, seguida por Singapur, Zurich, Ginebra y Basilea. Este año, el alto costo de vida en Suiza se relaciona con su calidad de vida excepcional. Sin embargo, el aumento global de los costos de vivienda y la inflación está complicando la movilidad y los paquetes de compensación de las organizaciones.
En palabras de Yvonne Traber, Líder de Movilidad Global de Mercer, «la crisis del costo de vida ha impactado significativamente a las multinacionales y sus empleados», destacando la necesidad de mantenerse informados sobre las tendencias y escuchar las preocupaciones de los trabajadores para mitigar los efectos.
**Latinoamérica: cambios significativos en el ranking**
Montevideo es la ciudad más costosa para los empleados internacionales en Sudamérica, ocupando el puesto 42. Mientras tanto, otras ciudades como Santiago de Chile y Bogotá experimentaron fluctuaciones notables. Santo Domingo, en República Dominicana, descendió 7 posiciones, ubicándose en el puesto 167, haciéndola más atractiva para asignaciones internacionales gracias a su estabilidad económica y ubicación estratégica en el Caribe.
Según Zulma Santamaría Sánchez, Líder Rewards para la Región Andina, Centroamérica y el Caribe en Mercer, «Santo Domingo se está posicionando como un destino competitivo para expatriados debido a su estabilidad frente al dólar y costos favorables de vida».
**Ranking global y regional destacado**
En la lista global, ciudades como Nueva York, Londres y Los Ángeles se encuentran entre las 10 más caras, mientras que Nassau encabeza el ranking en Latinoamérica. México destacó por el incremento de sus costos, con Ciudad de México y Monterrey subiendo significativamente en la clasificación.
**Metodología del Ranking**
El análisis incluyó 227 ciudades en cinco continentes, evaluando más de 200 factores como vivienda, transporte y entretenimiento. Los datos se recopilaron en marzo de 2024 para ayudar a los empleadores a diseñar paquetes de compensación efectivos.
**Acerca de Mercer**
Con operaciones en 130 países, Mercer cuenta con más de 25,000 empleados dedicados a transformar el trabajo, las inversiones y la salud globalmente. Como parte de Marsh McLennan, Mercer contribuye al desarrollo de estrategias innovadoras en un mundo dinámico. Para más información, visite su sitio web y redes sociales.
